При задержке или невыплате заработной платы работник имеет право подать официальное заявление работодателю. Рассмотрим правильную структуру и содержание такого документа.
Содержание
Обязательные элементы заявления
| Раздел | Содержание |
| Шапка | Реквизиты работодателя и заявителя |
| Название | Заявление о невыплате заработной платы |
| Основной текст | Факты невыплаты с указанием периодов и сумм |
| Требования | Просьба выплатить задолженность |
| Приложения | Доказательства невыплаты (при наличии) |
Образец заявления
Шапка документа
- Наименование организации
- ФИО руководителя
- Должность и ФИО заявителя
Основной текст
Прошу выплатить задолженность по заработной плате за [период] в размере [сумма] рублей, согласно трудовому договору от [дата] № [номер]. Зарплата не выплачена в установленный срок [дата выплаты по графику].
Требования
- Произвести полный расчет в срок до [дата]
- Выплатить компенсацию за задержку
- Уведомить письменно о принятых мерах
Куда подавать заявление
| Инстанция | Сроки рассмотрения |
| Работодателю | 10 рабочих дней |
| Трудовая инспекция | 30 календарных дней |
| Прокуратура | 15-30 календарных дней |
| Суд | 2 месяца |
Дополнительные документы
- Копия трудового договора
- Выписка из расчетного листа
- Копии платежных ведомостей
- Доказательства подачи предыдущих заявлений
Важные нюансы
- Составляйте в двух экземплярах
- Требуйте отметку о приеме на своем экземпляре
- Храните все копии и уведомления
- Соблюдайте досудебный порядок урегулирования
Правовые последствия
Согласно статье 236 ТК РФ, за каждый день задержки работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм. При злостной невыплате возможна уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ.
