Резолюция руководителя на заявлении об увольнении является важным документооборотным элементом, фиксирующим решение работодателя. Рассмотрим типовые варианты пометок и их значение.
Содержание
Резолюция руководителя на заявлении об увольнении является важным документооборотным элементом, фиксирующим решение работодателя. Рассмотрим типовые варианты пометок и их значение.
Стандартные варианты резолюций
- "Не возражаю" - стандартное согласие на увольнение
- "Уволить с [дата]" - указание конкретной даты расторжения договора
- "В отдел кадров для оформления" - распоряжение о начале процедуры
- "Прошу остаться до [дата]" - просьба об отработке срока
Обязательные элементы резолюции
| Элемент | Требования |
| Решение | Четкое указание на согласие/несогласие |
| Дата | Число, месяц, год составления резолюции |
| Подпись | Собственноручная с расшифровкой ФИО |
| Дополнительные указания | При необходимости - особые условия |
Процесс оформления резолюции
- Проверка соблюдения сроков предупреждения
- Определение даты увольнения
- Фиксация решения на заявлении
- Передача в отдел кадров
- Ознакомление работника с резолюцией
Особые случаи в резолюциях
- Досрочное увольнение - отметка о согласии на сокращение срока отработки
- Увольнение по соглашению сторон - пометка о необходимости составления допсоглашения
- Отказ в увольнении - обоснование причин с ссылкой на ТК РФ
- Сезонные работы - особые отметки о досрочном прекращении
Юридическое значение резолюции
Резолюция руководителя на заявлении об увольнении является первичным распорядительным документом, инициирующим процедуру расторжения трудового договора. Правильно оформленная пометка должна содержать недвусмысленное волеизъявление работодателя и соответствовать нормам трудового законодательства.
