Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, регулирующее их взаимоотношения. Рассмотрим ключевые функции этого документа.
Содержание
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, регулирующее их взаимоотношения. Рассмотрим ключевые функции этого документа.
Основные функции трудового договора
| Функция | Описание |
| Правовая | Закрепляет трудовые отношения юридически |
| Регулятивная | Определяет права и обязанности сторон |
| Защитная | Гарантирует соблюдение трудового законодательства |
Что конкретно регулирует трудовой договор
Обязательные условия:
- Место работы и должность
- Дата начала работы
- Размер и условия оплаты труда
- Режим рабочего времени
- Характер работы (постоянная, временная)
Дополнительные условия:
- Испытательный срок
- Условия о неразглашении коммерческой тайны
- Дополнительные гарантии и компенсации
- Условия обучения за счет работодателя
Отличие от гражданско-правовых договоров
| Критерий | Трудовой договор | ГПД |
| Предмет | Процесс труда | Результат работы |
| Подчинение | Работник подчиняется правилам работодателя | Исполнитель самостоятелен |
Что дает трудовой договор работнику:
- Гарантированную оплату труда
- Право на отпуск и больничный
- Социальные гарантии
- Запись в трудовую книжку
Что дает работодателю:
- Право требовать выполнения трудовых обязанностей
- Возможность применять дисциплинарные взыскания
- Право устанавливать правила внутреннего распорядка
- Законные основания для расторжения отношений
Трудовой договор создает правовую основу для трудовых отношений, защищая интересы обеих сторон и обеспечивая стабильность рабочих процессов.
