Расчет заработной платы зависит от системы оплаты труда и особенностей трудового договора. Рассмотрим основные формулы для разных видов оплаты труда.
Содержание
Расчет заработной платы зависит от системы оплаты труда и особенностей трудового договора. Рассмотрим основные формулы для разных видов оплаты труда.
1. Основные формулы расчета
| Система оплаты | Формула |
| Повременная (оклад) | Оклад × (Фактически отработанные дни / Рабочие дни в месяце) |
| Сдельная | Количество продукции × Расценка за единицу |
| Почасовая | Количество часов × Часовая ставка |
2. Расчет с учетом налогов и вычетов
2.1. Формула чистой зарплаты
ЗП начисленная - НДФЛ - Удержания = ЗП к выплате
2.2. Пример расчета для оклада
- Оклад: 50 000 руб.
- Отработано: 20 дней из 22
- Начислено: 50 000 × (20/22) = 45 454,55 руб.
- НДФЛ: (45 454,55 - 1 400) × 13% = 5 727,09 руб.
- К выплате: 45 454,55 - 5 727,09 = 39 727,46 руб.
3. Формулы для различных доплат
| Вид доплаты | Формула расчета |
| Сверхурочные | Первые 2 часа: 1,5 × Часовая ставка Последующие часы: 2 × Часовая ставка |
| Ночные смены | Часовая ставка × Количество часов × 1,2 |
| Выходные/праздники | Часовая ставка × Количество часов × 2 |
4. Расчет среднего заработка
4.1. Для отпускных и командировок
Средний дневной заработок = (ЗП за 12 мес.) / (29,3 × 12)
4.2. Для больничных
- Стаж до 5 лет: 60% от среднего заработка
- Стаж 5-8 лет: 80% от среднего заработка
- Стаж более 8 лет: 100% от среднего заработка
Важно:
Все расчеты должны соответствовать Трудовому кодексу РФ. При изменении системы оплаты труда работник должен быть уведомлен за 2 месяца. Формулы могут корректироваться в зависимости от специфики предприятия и условий коллективного договора.
